公司停止为50岁女性员工缴纳未满15年的社保，接

公司停缴社保，员工有权要求补交并投诉。依据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，停缴将影响员工养老金领取。若累计缴费不足十五年，将无法按月领取基本养老金，严重影响员工退休生活。
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公司停缴社保，应首先与公司协商补交。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或请求第三方调解。仍不解决，则申请劳动争议仲裁。仲裁失败，直接提起劳动争议诉讼。同时，关注个人社保缴费年限，不足十五年需考虑补缴或转入其他养老保险。
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对公司停缴社保，常见处理方式为要求补交、投诉、调解或仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先与公司协商补交；协商无果则投诉或申请调解；仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。