作为事业单位的非在编聘用人员，退休后独生子

退休后独生子女一次性奖励应向原单位或当地计生部门咨询领取。分析：根据法律规定，事业单位的非在编聘用人员退休后，其独生子女一次性奖励的发放单位可能因地区和政策差异而有所不同。一般来说，应先咨询原工作单位，了解单位是否有相关政策及发放流程。若单位无相关政策或发放不明确，可向当地计划生育部门咨询，以确定具体的领取途径和所需材料。提醒：若多次咨询无果或遭遇推诿，表明问题可能较为复杂或存在政策不明确的情况，此时应及时寻求专业法律人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休后独生子女一次性奖励问题，主要有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通，了解奖励政策及发放流程；二是咨询当地计划生育部门或民政部门，获取官方指导；三是若单位或政府部门推诿、不作为，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若单位有明确政策且态度积极，首选与单位沟通；若单位政策不明确或态度消极，可考虑咨询政府部门；若政府部门也无法解决，再考虑法律途径。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达自身诉求，了解单位独生子女奖励政策，提交相关证明材料，如退休证、独生子女证等，按单位流程申请领取。2.咨询政府部门：若单位无法明确答复，可向当地计划生育部门或民政部门咨询奖励政策、领取条件及所需材料，按官方指导准备材料并提交申请。3.法律途径：若单位或政府部门推诿、不作为，可准备相关证据材料，如沟通记录、政策文件等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起行政诉讼，要求单位或政府部门履行法定职责，发放独生子女奖励。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自身主张。