突然被公司辞退且未提前一个月通知，他们不想

突然被公司辞退且未提前一个月通知，公司应支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，否则需支付经济补偿。不及时处理，公司可能面临劳动仲裁及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司辞退应对方式：1.确认辞退通知及理由，保留证据。2.与公司协商经济补偿。3.若协商无果，向劳动行政部门举报。4.仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对公司辞退且不给补偿，常见处理方式为：协商、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与公司协商；协商无果，则向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。