工作事故由员工造成，谁来承担责任？

工作事故责任需视情况定，法律依据为相关法律法规。若员工因劳务致损，雇主需担责并可向有过失员工追偿；若员工自身受损，按过错担责；若第三人致损，员工可要求第三人或雇主赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响企业声誉及正常运营。
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处理工作事故责任，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据事故性质、双方意愿及损失大小选择合适方式。轻微事故可协商或调解，复杂或争议大时可选仲裁或诉讼。
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事故责任需细分。操作如下：1.员工致他人损，雇主先赔后追偿；2.员工自损，按过错分担；3.第三人致损，员工选赔方，雇主补偿后可追偿。各情况需明确责任，及时沟通处理。