签合同后公司降薪怎么办

签合同后公司降薪，员工可维权。依据《劳动合同法》，降薪需双方协商，单位单方降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，影响工资及补偿。
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公司降薪可维权。操作如下：1. 与公司协商，表达不同意降薪，要求恢复原薪资；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，请求确认降薪无效或解除合同并索赔；4. 根据仲裁结果采取相应行动，保障自身权益。
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公司降薪常见处理为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，根据仲裁结果选择继续履行合同或解除并要求补偿。