公司试用期三个月后还要再试用，这样合规吗？

试用期三个月后一般不应再试用，此做法可能不合规。依据《劳动合同法》，试用期有严格时长规定，超长试用或违规。试用期过长而未按规定签订正式合同，可能损害员工权益。
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试用期问题需分情况处理：若试用期未超法定上限，可与公司沟通；若超期，应要求立即结束试用并签订正式合同。如公司拒绝，向劳动部门投诉或咨询律师，准备《劳动合同法》相关证据维权。
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对公司违规试用期，常见处理方式是首先沟通明确试用期规定，要求合规调整。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，依据《劳动合同法》维权。选择方式时，应考虑效率与合法性。