合同到期公司拒签超一个月

您可能想进一步了解，在公司拒签劳动合同超过一个月后，员工是否有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。这意味着，如果公司拒签劳动合同超过一个月，员工有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
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从法律角度，员工应首先收集并保留与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。其次，若公司拒签劳动合同超过一个月，员工可向当地劳动监察部门投诉，并要求公司支付经济补偿。最后，若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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针对公司拒签劳动合同的情况，员工在不同情况下可采取不同措施：首先，若用工未超一个月，员工可催促公司签订合同；其次，若用工超过一个月，公司仍未签订合同，员工可保留工作证据，准备申请经济补偿；最后，若用工满一年公司仍未签订，视为签订无固定期限合同，员工可要求公司履行相应义务。