在同一家公司工作但每年都签不同公司的劳动合

同时签不同公司的劳动合同，需视用人单位规定及合同内容而定。若规章制度未限制兼职且合同间无冲突，则合法。《劳动合同法》规定，非全日制用工可订立口头协议，可与多家单位签订。若违规兼职或合同冲突，则不合法。依据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位的规章制度未对劳动者兼职做出限制，且后签订的劳动合同不影响先合同的履行，则劳动者可以签订多份劳动合同。但需注意，若是全日制用工，则需考虑是否违反忠诚义务及是否能兼顾多份工作。违规兼职或合同冲突，可能面临法律风险及用人单位制裁。
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签多份合同是否合法，需分情况。1.若用人单位规章制度未限制兼职，且合同间无冲突，合法。2.若为全日制员工，需考虑是否影响工作、违反忠诚义务。3.违规兼职或合同冲突，可能面临解雇、赔偿等后果。4.建议咨询专业律师，确保无法律风险。
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处理此问题，常见方式有：1.查阅用人单位规章制度；2.咨询法律专业人士；3.与用人单位沟通确认。建议先查阅规章制度，再咨询专业人士，最后与用人单位明确兼职及合同细节。选择处理方式时，应优先考虑查阅用人单位的规章制度，了解是否允许兼职及具体规定。若有疑问或不明确，可咨询法律专业人士。最终，与用人单位明确兼职、工作时间及合同履行等细节，确保合法合规。