但赔偿金额不合理后，公司说你继续工作。我们

公司解雇需提前通知，赔偿不合理可协商。依据《劳动合同法》，公司解雇需提前三十日通知，否则需支付额外工资及经济补偿。若公司未按规定操作，可能导致劳动关系纠纷及员工权益受损。建议与公司协商，明确解雇及赔偿事宜。
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公司解雇需应对。首先，与公司协商，要求合理解雇赔偿；其次，若协商不成，保留证据，如微信记录，申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法行事。
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对解雇通知，可协商或走法律途径。应先与公司协商赔偿，若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况及法律条款，确保自身权益得到保障。