劳动法调动工作地点不同意,如何赔偿

调动工作地点不同意，解约赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解约无赔偿，但有补偿金；违法解约则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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不同意调动可协商或仲裁。操作如下：1. 与公司沟通，表达不同意调动的立场，并尝试协商解决方案；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁，要求合法权益；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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处理此问题，可协商、调解或仲裁诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。